Un bon cadou este o sursa de venit in plus, de aceea angajatorii le folosesc ca stimul pentru angajatii lor. Persoanele care primesc astfel de stimulente se simt mai motivate. Astfel de tichete se acorda in special de sarbatori, dar pot fi date si cu alte ocazii. Totul depinde de managerul unei companii.
Cadourile oferite de angajatori in beneficiul copiilor minori, de Paste, cu ocazia zilei de 1 iunie, a Craciunului, precum si cadourile oferite angajatelor cu ocazia zilei de 8 martie, in masura in care valoarea cadoului oferit fiecarei persoane, nu depaseste suma de 150 lei nu sunt incluse in veniturile salariale si nu sunt impozabile. Este ceea ce spune legea acordarii tichetelor cadou in Romania. Insa poate fi vorba si de alte stimulente.
Voucherele, un mod de stimulare in companiile private
Ei bine, acordarea de vouchere, care sa aiba o anumita valoare, poate sa fie o forma de bonuri cadou de apreciat. Acestea sunt ideale pentru ca nu sunt acordate doar pentru cumpararea de alimente ci si pentru achizitionarea de haine. Au o gama mai larga de utilizare, ceea ce face din vouchere o modalitate ideala de stimulare a angajatilor, astfel incat acestia sa primeasca un surplus de venit, in fiecare luna.
Bonurile cadou, model adus din strainatate
O astfel de metoda de motivare a angajatilor a fost adusa din strainatate, unde se utilizeaza de mai mult timp. Trebuie sa stii ca primul stat European care a utilizat astfel de stimulente a fost Franta.
In Romania, exista mai multe firme care se ocupa de tiparirea de bonuri cadou, Sodexo fiind printre cei cu renume. Legea acorda patronilor care dau astfel de tichete anumite beneficii. Astfel, ii scuteste pe acestia de plata anumitor taxe catre stat pe angajatorii care acorda bonuri cadou. Cei care lucreaza in institutii publice nu au astfel de beneficii, insa acestia primesc tichete de vacanta. Aceste tichete de vacanta pot fi folosite insa numai pentru petrecerea vacantelor in tara, nu si in strainatate.
