Stim cu totii ca pentru a functiona corect, pe piata de resurse umane este necesar sa existe un echilibru intre cerere si oferta. De aici si aparitia cat mai multor agentii de recrutare, care au ca obiect de activitate intermedierea de locuri de munca.
Dar cum putem fi siguri ca agentia de recrutare pe care am ales-o este serioasa? Primul pas pe care il putem face fiecare din noi este sa o verificam. Daca este vorba de o agentie de recrutare ce plaseaza personal in strainatate, ii cautam codul CAEN 7810 sau 7820 si licenta obtinuta de la ITM.
Ce facem in cazul in care compania recruteaza doar din Romania? O verificam in acelasi mod, trebuie si ea sa intocmeasca toate detaliile legale ce ii dau dreptul de functionare. De cele mai multe ori, o plimbare pana la la aceste companii si primul contact cu personalul de acolo va va da increderea, sau , dupa caz, neincrederea de a realiza o posibila colaborare cu acestia.
Romanii nu stiu cand si cum sa se informeze
De cele mai multe ori, persoanele care apeleaza la agentiile de recrutare nu citesc suficient de mult inainte sau nu intreaba care sunt costurile totale, unde vor lucra, dovezi de activitate ale firmelor colaboratoare, precum si alte informatii. Odata cu obtinerea cat mai multor informatii, candidatii si-ar putea schimba optarea agentiei de plasare personal cu care vor urma sa plece. Recomandarile sunt esentiale in astfel de cazuri iar o simpla cautare pe internet nu e intodeauna cea mai optima metoda de verificare.
Ce spun partenerii companiilor de recrutare
In tot acest demers de a fluidiza procesul de recrutare, cei care sunt cei mai multumiti sunt clientii (persoanele juridice ) parteneri ai agentiilor de recrutare. Acestia colaboreaza cu aceste firme externe de recrutare pentru a reduce costurile si timpul necesar cu recrutarea. In timp ce foarte multe companii de recrutare si selectie personal si-au pierdut din credibilitate in fata candidatilor, ele continua sa furnizeze personalul necesar companiilor partenere.
Alegerea unei companii cu renume pe piata sau a uneia nou aparute?
Exista agentii de recrutare pe piata cu renume care in timp si-au pierdut din profesionalism si din promisiunile facute atunci cand au intrat pe piata. Exista companii nou aparute pe piata care nu ajuns atat de cunoscute dar care isi propun sa aduca o noua viziune de resurse umane pe piata de recrutare si selectie personal. Atat unele cat si celelalte pot fi exact ceea ce cautati, atata vreme cat le verificati si va informati cu privire la aspectele unei posibile colaborari cu acestea.
Avantajele unei companii nou aparute pe piata sunt preturile mai scazute, profesionalism crescut si incredere garantata, precum si ambitia caracteristica unei companii la inceput de drum, care este de neinlocuit.