Tichetele pentru cresa se acorda angajatilor care au copii mici, care merg la cresa.
Conditia, ca sa le primeasca, este sa nu aiba concediu si indemnizatia care se da pentru cresterea copilului in varsta de pana la doi ani, spune legea aflata in vigoare. In cazul in care este vorba despre un copil cu handicap, tichetele se dau pana la varsta de trei ani.
Cum le pot primi parintii
Aceste tichete pentru cresa se acorda dupa ce unul dintre parintii copilui sau celui caruia i-a fost incredinta micutul, adica tutorele, face o cerere pe care o da angajatorului.
Ca sa primeasca tichetele, salariatii trebuie sa aduca un act doveditor eliberat de la cresa de unde emerge copilul, o declaratie pe propria raspundere ca parintele celalalt nu are acest beneficiu de la firma unde lucreaza.
Sumele acordate sunt suportate integral de catre angajatori, insa nu degeaba. Angajatorii sunt scutiti de plata taxelor salariale.
Valoarea tichetelor de cresa este de maximum 400 de lei lunar, iar un singur tichet de cresa trebuie sa fie de de 10 lei sau un multiplu de 10, dar nu poate sa fie mai mare de 50 lei.
Reprezentantii creselor nu au voie sa dea niciun fel de rest dupa ce primesc tichete, acest lucru fiind interzis prin lege. Si daca aceste tichete sunt instrainate cei care au facut acest lucru si sunt prinsi vor primi o amenda.
Sunt emise de unitati autorizate de stat
Ca sa fie valabil si sa poata sa fie uilizat, un tichet de cresa trebuie sa aiba inscrise pe el denumirea, dar si sediul societatii emitente. Totodata, trebuie sa aiba inscrise si date despre angajator, perioada de valabilitate, valoarea nominala in cifre si litere. Totodata, trebuie sa existe si un spatiu unde se completeaza numele salariatului. Cele mai cunoscute asemenea tichete sunt cele de la Sodexo.
De asemenea, trebuie sa fie scris clar pe aceste tichete si faptul ca nu se da rest in bani celor care dau aceste tichete de cresa reprezentantilor creselor, astfel incat sa nu existe confuzii.
Aceste bonuri se emit de catre unitatile autorizate de Ministerul Finantelor.
