Un studiu axat pe salariile si beneficiile primite de salariatii romani si realizat de compania Price Waterhouse Coopers arata ca mai mult de o treime din companiile din tara noastra ofera prime pentru angajati indiferent de performanta salariatilor.
Primele pentru angajati sunt privite ca o modalitate de a-ti fideliza salariatii si pentru a le incuranja performantele in munca, iar multinationalele sunt dispuse sa le puna la dispozitie angajatilor diverse beneficii constand fie intr-un bonus salariat, fie in vouchere sau abonamente gratuite la o sala de sport sau de activitati de relaxare.
Se pare insa ca in Romania primele pentru angajati nu sunt folosite neaparat pentru rasplatirea unor rezultate bune, ci la diverse ocazii pe care le sarbatoreste compania sau la sarbatori. Ele nu mai sunt gandite pentru a rasplati productivitatea salariatilor, ci pentru a o incuraja.
Potrivit studiului realizat de PwC, peste 30% dintre companiile de la noi ofera prime pentru angajati la Craciun, Paste sau o prima pentru vacanta. Este vorba fie despre o suma fixa, fie despre un procent din salariul lunar al angajatului, fie chiar despre asa numitul „al 13-lea salariu”.
Daca nu ne referim la prime pentru angajati sub forma unor sume de bani, cele mai frecvente beneficii pe care le ofera angajatorii romani salariatilor lor sunt bonurile de masa, abonamente la clinici medicale private, precum si team-building-uri sau petreceri organizate de companie.
Beneficiile cele mai frecvente insa in tara noastra sunt reprezentate de bonurile de masa, acceptate de marea majoritate a magazinelor si restaurantelor si cu numeroase avantaje fiscale pentru angajator. In acelasi timp, angajatorii de la noi le mai ofera salariatilor si telefoane mobile cu abonamente platite de firme, iar in cazul persoanelor din upper-management masini de serviciu.
Primele pentru angajati nu mai sunt privite insa ca fiind niste beneficii conditionate in mod special de performante, ci chiar ca o modalitate in sine de a-ti loializa angajatii si de a le creste determinarea si performanta.
