Aproape orice persoana a fost sau este in postura de angajat. Din aceasta situatie sau pozitie ne este foarte usor sa spunem si sa cerem ce ne dorim sau ce ne-ar placea sa primim. Din pacate, nu toate ideile de motivare pentru angajati se pot si pune in practica. Uneori acest aspect tine de profilul companiei, de oamenii care ocupa pozitiile de conducere si de mediul in care se doreste a se lucra.
Oamenii din ziua de azi traiesc intr-un stres continuu, astfel o simpla prima, un al 13-lea salariu sau chiar si o marire de salariu nu-l mai impulsioneaza pe angajat sa fie vesel, optimist si concentrat la locul de munca. In mijloacele de transport in comun vezi numai fete abatute si tulburate de ganduri grele. Numai tinerii iti mai fura un zambet de pe fata.
Ati auzit de generatia Y?
Ei bine, aceasta este reprezentata de acesti tineri frumosi care s-au nascut dupa 1980. Mai exact tinerii din ziua de azi carora le place tehnologia si informatia. Au fost crescuti de catre generatia X, generatie ce a trecut printr-o perioada de tranzitie (de la comunism la capitalism) si care a muncit din greu ca sa le ofere acestora un trai decent. Astfel, generatia Y pune pret pe viata personala si prefer un program de lucru flexibil la locul de munca. Doreste sa fie apreciata si sa lucreze intr-un mediu lejer si placut.
Prin urmare, nu-i deloc usor ca si angajator, sa gasesti si sa aplici idei de motivare pentru angajatii tineri de azi. Un factor important este sa ii asculti si sa incerci sa ii intelegi. Sa afli ce anume le place si ce ii motiveaza.
Iata cateva idei de motivare pentru angajati pe care le poti aplica o data la o perioada de timp:
– Bilete la film sau la teatru
– Bilete la un meci de fotbal
– O masa in oras (la restaurant sau la vreun pub)
– Ore libere
– E-mail-uri cu multumiri
– Tricouri cu logo-ul companiei
– Pizza in cinstea unui obiectiv atins
– Training-uri si cursuri pentru dezvoltare personala
– Cafea/ ceai + fructe gratis
