Fără muncă dăunătoare
Angajatorii sunt responsabili pentru evaluarea riscurilor la locul de muncă și trebuie să ia măsurile adecvate pentru a proteja viața și sănătatea mamei care alăptează sau care alăptează. femeile însărcinate și mamele care alăptează nu ar trebui să fie nu sunt angajate în munca fizică grea sau de a lucra în cazul în care acestea sunt expuse la substanțe biologice, chimice și fizice periculoase, care sunt asociate cu efort fizic (de lungă așezat, în picioare, temperaturi extreme, vibrații) femeile însărcinate și mamele care alăptează poate nici măcar încă de lucru pe timp de noapte, în prelungiri în zilele de odihnă, cu excepția cazului în anumite condiții.
O reformă a Legii privind protecția maternității din 2017 oferă angajatorilor o mai mare flexibilitate în ceea ce privește timpul de lucru al angajatului. Reforma oferă femeilor posibilitatea de a decide dacă doresc să lucreze în zilele de duminică sau în sărbătorile legale. Nu mai este necesar un permis din partea autorităților. Modificările vor ușura interdicția de muncă existentă în zilele de duminică și de sărbătorile legale. Cu consimțământul salariatului, munca în zilele de duminică și sărbătorile legale este posibilă în aceeași măsură ca și pentru alți angajați.
Deși munca de noapte este încă interzisă, lucrătorilor i se poate permite să lucreze până la ora 10:00. Mama gravidă sau care alăptează trebuie să accepte în mod expres să lucreze în această perioadă și să prezinte angajatorului un certificat de sănătate eliberat de un medic. Certificatul medical confirmă faptul că munca târzie nu reprezintă un risc pentru femeia însărcinată sau pentru copilul nenăscut.
Mamele gravide și care alăptează au dreptul la muncă înainte și după concediul de maternitate. Angajatorii sunt obligați să ia măsurile necesare (reorganizarea locului de muncă sau schimbarea locurilor de muncă) înainte de a impune o interdicție de angajare. Dacă angajatorul nu poate oferi un mediu de lucru sigur pentru femeia însărcinată sau care alăptează, poate fi impusă o interdicție de angajare. Securitatea si Sanatatea in Munca, contribuie la echilibrul in vederea evaluarii riscului la locul de munca.
Protecția împotriva concedierii
Pentru a închide un lucrător în timpul sarcinii și până la 4 luni de la livrare nu este permisă în cazul în care angajatorul a sarcinii și copilul se datorează în momentul terminării a avut cunoștințe sau a fost informată în termen de 2 săptămâni de la întreruperea sarcinii și nașterii. Terminarea este permisă în timpul sarcinii, în cazul în care angajatorul poate dovedi că întreruperea nu este legată de sarcină. Există garanții similare pentru concediul parental.
Mai mult, concedierea unui angajat de sex feminin în timpul concediului său parental este interzisă în principiu. Relația de muncă poate fi încheiată cu cel mult opt săptămâni înainte de începerea programată a concediului parental și în timpul concediului parental.
Protecția împotriva concedierii se extinde și la femeile care au avut o avort spontan după 12 săptămâni de sarcină. Protecția împotriva concedierii se aplică indiferent de greutatea fătului pentru o perioadă de 4 luni.
Dreptul la conservarea locurilor de muncă
Nu există niciun drept statutar al angajatului de a reveni în aceeași funcție după concediul de maternitate sau concediul pentru creșterea copilului. Cu toate acestea, acordurile de încetare pot implica faptul că angajații pot reveni în aceeași funcție după concediul de maternitate sau concediul pentru creșterea copilului și concediul pentru creșterea copilului legea prevede doar posibilitatea de a se întoarce după concediul pentru creșterea copilului în același program de lucru, care a fost convenit înainte de începerea concediului pentru creșterea copilului a introdus obligația statelor membre ale UE posibilitatea de a acorda, după maternitate sau concediu pentru creșterea copilului în același sau returna o poziție comparabilă. Acest lucru este, de asemenea, considerat în temeiul legislației germane, în special în contextul articolului.