„Parteneri in angajare-Stagii de practica pentru studenti”
POSDRU/189/2.1/G/155738
Practica de specialitate reprezintă, pentru o persoană aflată la începutul carierei, o experienţă de bază, care o poate ajuta să urce cu succes prima treaptă pe scara profesională.
Cu toate acestea, cei mai mulţi tineri se feresc iniţial de ofertele de job-uri în a căror descriere intră cuvinte precum „internship” sau „practică”, preferând să realizeze practica în timpul facultății pe cât posibil.
Pentru un proaspăt absolvent la început de drum profesional de cele mai multe ori contează în primul rând banii, uitând că pentru un salariu mare este nevoie de experienţă. Astfel, privirea tinerilor nici nu se opreşte pe anunţurile de practică, oricât de prestigioasă ar fi compania ofertantă, așa cum am aflat de pe site-uri de tipul BestJobs.
Totuşi, exact job-urile pe care le ocolesc tinerii ar putea să le ofere șansa de a se angaja. Mai mult, majoritatea internship-urilor au condiţii şi atribuţii clare şi chiar sunt remunerate.
75% dintre angajatori au dezvoltat în 2015 programe de internship și stagii de practică pentru studenți. Dintre aceștia, 23% caută peste 10 interni în diverse departamente ale companiei în care activează.
Potrivit unui studiului realizat de echipa Hipo.ro numărul job-urilor disponibile pentru studenți și absolvenți a crescut cu 3 procente față de anul trecut, ceea ce arată o deschidere a companiilor către ideea de integrare a proaspăt absolvenților pe piața forței de muncă.
Pentru un student care dorește să se facă remarcat în timpul procesului de recrutare, cel mai important element este CV-ul care trebuie să conțină cât mai multe dovezi ale faptului ca a fost interesat să invețe pe cont propriu și că a urmat divese programe de dezvoltare profesională în afara curriculei școlare.
Un internship de „marketing artist”, de exmplu, îi aduce candidatului selectat, pe lângă experienţa dobândită, accesul gratuit şi nelimitat echipamentele companiei, precum și la experiența vastă a colegilor de breaslă.
Un alt avantaj al stagiilor de practică în faţa primului job îl reprezintă faptul că un angajator are anumite cerinţe de la viitorul angajat, chiar dacă este perfect conştient că acesta nu a mai avut un job până acum, ceea ce l-ar putea determina să treacă mai greu peste eventualele greşeli. Un intern este prin definiţie începător şi se află în companie cu scopul strict de a învăţa, colegii săi fiind astfel predispuşi să îl ajute în situaţii critice.
Prin urmare, practica este, în cele mai multe cazuri, modalitatea perfectă de a deschide uşa unei companii, iar gradul de seriozitate al unui internship este cel puţin egal cu cel al unui job.
Pentru informații detaliate despre proiect vă rugăm să scrieți la adresa ID155738@fgcactiv.ro, persoană de contact Alina VOICU, Expert coordonator activitate partener
